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Recursos Humanos

Inspital es una compañía que valora a cada empleado y hace uso del Departamento de Recursos Humanos para desarrollar el potencial de cada empleado. El éxito y la satisfacción de los empleados son las principales prioridades de Inspital.   

Programas de capacitación

Nuestros programas de capacitación se centran en el desarrollo del personal de los empleados, así como en la capacitación técnica, con el objetivo de extender y mejorar las habilidades y competencias de todo el personal. La capacitación está programada durante todo el año y se basa en cuestionarios de evaluación individual completados por los empleados y sus supervisores. Además, cualquier miembro del personal puede solicitar unirse a nuestros muchos programas de capacitación.

El Departamento de Recursos Humanos planifica un programa de capacitación con un año de anticipación. Inspital utiliza recursos internos, así como ubicaciones externas y expertos para implementar estos programas.     


Evaluación del desempeño y planificación de la carrera

Los programas de capacitación de los empleados se integran con las evaluaciones individuales del desempeño del personal para un esfuerzo integral y holístico de éxito general tanto para los empleados como para la empresa. Todas las competencias de posición se dividen en entregables en relación con la capacitación y el rendimiento. Los especialistas en recursos humanos y los gerentes de departamento colaboran en la implementación de nuestros programas de capacitación.                                                   

Pasantías

Nuestra empresa ofrece pasantías a los estudiantes de universidades y colegios vocacionales / escuelas secundarias técnicas. Las calificaciones de capacitación y el número de aprendices se determinan de acuerdo con los requisitos de cada departamento.                                                                                                                                           

Requerimientos generales

Ser estudiante de la facultad de Ingeniería Mecánica, Mecatrónica, Eléctrica y Electrónica, Industrial, Ingeniería Biomédica o Escuela Vocacional Escuela vocacional para estudiantes, Mecánica, Diseño asistido por computadora, departamentos de tecnología de equipos biomédicos.

Período:

• Pasantía de verano: junio, julio, agosto y / o septiembre

• Prácticas técnicas: entre mayo y septiembre

Proceso de aceptación de prácticas

Las solicitudes de pasantía se evalúan a principios de marzo. Teniendo en cuenta las necesidades de cada departamento, se invita a los pasantes adecuados a la entrevista la última semana de mayo. Para los candidatos exitosos, el proceso se completa.